AEC - Agent en support à la gestion des ressources humaines

Durée du programme : temps plein de jour - 810 heures
Début : 17 septembre 2018
Fin: 7 juin 2019
Lieu de formationpavillon Bélanger - 767, rue Bélanger, Montréal (Québec)  H2S 1G7

Rencontres d’information (recommandées) :

Pour assister à une rencontre d'information, veuillez nous confirmer votre présence au 514 325-0150, poste 2389.
 

Les rencontres d'information auront lieu au Pavillon Bélanger - 767, rue Bélanger, Montréal, H2S 1G7

  • Le jeudi 10 mai 2018 de 10 h à 12 h
  • Le mercredi 16 mai 2018 de 13 h 30 à 15 h 30

Tests d'admission (obligatoires) :

Pour vous inscrire aux tests d'admission, veuillez nous confirmer votre présence au 514 325-0150, poste 2389.

Les tests d'admission auront lieu au Pavillon Bélanger - 767, rue Bélanger, Montréal, H2S 1G7

  • Le mercredi 30 mai 2018 de 13 h à 18 h

Objectif du programme (LCA.DT)

Cette formation permet aux étudiants d’acquérir les compétences requises pour assister le gestionnaire dans le processus de dotation, appliquer la procédure de rémunération, effectuer les opérations reliées à la paye, participer à l’application de la politique de santé et sécurité au travail, assurer la gestion administrative de la formation, assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines et contribuer à la gestion des relations de travail.

Compétences développées

  • Analyser la fonction de travail de l’agent en support à la gestion des ressources humaines et situer son rôle dans l’entreprise
  • Utiliser les possibilités des logiciels d’application courante à des fins de gestion des ressources humaines
  • Communiquer avec diverses personnes en milieu de travail
  • Interagir dans un contexte de support à la gestion des ressources humaines
  • Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines
  • Assister le gestionnaire dans le processus de dotation
  • Appliquer la politique de rémunération de l’entreprise
  • Effectuer les opérations reliées à la paye
  • Corriger les fautes grammaticales et linguistiques de textes français liés au monde des affaires.
  • Assurer la gestion administrative de la formation
  • Contribuer à la gestion des relations de travail
  • Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et de sécurité au travail
  • S’intégrer au marché du travail

Perspectives professionnelles

Au terme de votre formation, vous pourrez travailler en administration, en consultation, en recrutement, en sélection, en formation et évaluation du personnel, en rémunération, en avantages sociaux, en relations de travail ou en santé et sécurité au travail dans différents types d’organisation.

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)

La démarche de reconnaissance des acquis et des compétences proposée par le Cégep Marie-Victorin a pour but de permettre à des personnes ayant une expérience significative de démontrer une ou plusieurs compétences d’un programme d’études. Cette démarche est offerte dans le cadre de l'AEC - Agent en support à la gestion des ressources humaines. Elle vise la reconnaissance d'acquis extrascolaires au regard des compétences attendues d'un agent en support à la gestion des ressources humaines, selon une formule adaptée et personnalisée.

Admission

Nous vous invitons à vous référer au haut de cette page pour connaître la date de la rencontre d'information obligatoire afin de répondre aux conditions d'admission spécifiques.

Conditions d’admission spécifiques 

  • Assister à une séance d’information obligatoire
  • Réussir les tests et l’entrevue de présélection
  • Avoir une référence d’un agent d’Emploi-Québec

L'admission pour ce programme ne peut pas se faire en ligne. Votre présence à une rencontre d'information est obligatoire. Voici la liste des documents à fournir pour mieux vous préparer à la rencontre d'information :

Pour un étudiant né au Québec

Vous devrez PRÉSENTER LES ORIGINAUX des documents suivants :

Certificat de naissance du Québec avec le nom des parents (les baptistaires ne sont plus acceptés selon le MESRST), avec mention « certifié conforme » 
Relevé de notes du secondaire et DES
Relevé de notes du collégial
Curriculum vitae

Pour un étudiant né à l'extérieur du Québec

Vous devrez PRÉSENTER LES ORIGINAUX des documents suivants :

Certificat de naissance indiquant le nom des parents
Preuve du statut d'immigrant recto et verso (carte de citoyenneté ou carte de résident permanent ou IMM1000 ou IMM5292)
Relevé de notes ou Équivalence du MICC
Carte d’assurance-maladie du Québec (RAMQ) ou certificat de sélection du Québec (seulement si l'étudiant a le document en sa possession)

Information

514 325-0150, poste 2389 | info-cours-adultes@collegemv.qc.ca

 

 

 

 

 

 

Agent en support à la gestion des ressources humaines (LCA.DT) Grille de cours

Unité organisationnelle:
  • Cégep Marie Victorin
  • Formation continue - AEC

Formation spécifique
?
[X]

La formation spécifique est constituée des cours propres au programme d'études choisi. Ils vous serveront à acquérir les compétences requises pour accéder au marché du travail ou pour poursuivre vos études à l'université. Il s'agit de la plus grande partie de vos cours. Ils sont reliés au programme spécifique dans lequel vous étudiez. Dans les programmes d'études préuniversitaires, vous accumulerez de 28 à 32 unités alors que dans les programmes d'études techniques, vous obtiendrez de 45 à 65 unités.

 

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  • L’entreprise et la gestion des ressources humaines

    Code du cours :

    410-R1H-CH

    Discipline :

    Administration

    Pondération :

    3-1-2

    ?
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    La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.

    Exemple :
    601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3 


    2 : Nombre d’heures de cours théoriques
    2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
    3 : Nombre d’heures de travail personnel

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    Unités :

    2

    Ce cours est une introduction à la formation et à la profession d’agent en support à la gestion des ressources humaines. Le cours vise notamment à permettre à l’étudiant de bien comprendre le contenu du programme d’études et les liens entre les différents cours.

    Des notions concernant l’entreprise ainsi que des notions de base en gestion seront abordées dès le début du cours afin de bien saisir le rôle d’intermédiaire de l’agent en support à la gestion des ressources humaines.

  • Logiciels appliqués à la gestion des ressources humaines

    Code du cours :

    410-R2H-CH

    Discipline :

    Administration

    Pondération :

    2-4-2

    ?
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    La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.

    Exemple :
    601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3 


    2 : Nombre d’heures de cours théoriques
    2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
    3 : Nombre d’heures de travail personnel

    Fermer

    Unités :

    2,66

    Ce cours habilite l’étudiant à gérer un poste de travail informatisé et à utiliser les principaux logiciels spécifiques à la gestion des ressources humaines.

    Des notions d’ergonomie, en lien avec le poste de travail, sont également abordées dans ce cours, de même que certaines normes bureautiques pour la mise en page de documents.

  • Français correctif des affaires

    Code du cours :

    601-H5M-CH

    Discipline :

    Français

    Pondération :

    1-2-2

    ?
    Fermer

    La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.

    Exemple :
    601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3 


    2 : Nombre d’heures de cours théoriques
    2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
    3 : Nombre d’heures de travail personnel

    Fermer

    Unités :

    1,66

    Ce cours habilite l’étudiant à rédiger, corriger, résumer ou améliorer le contenu de textes représentatifs de son domaine professionnel à partir d’un poste informatique.  

  • Communication

    Code du cours :

    350-R3H-CH

    Discipline :

    Psychologie

    Pondération :

    2-3-2

    ?
    Fermer

    La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.

    Exemple :
    601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3 


    2 : Nombre d’heures de cours théoriques
    2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
    3 : Nombre d’heures de travail personnel

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    Unités :

    2,33

    Ce cours habilite l’étudiant à mieux communiquer avec les autres en améliorant ses compétences reliées à la communication, telles que la perception du  climat relationnel, le décodage du langage non verbal et l’écoute.

    Le cours couvre également des notions reliées à la psychologie organisationnelle, au dénouement de conflits et aux personnalités difficiles.

  • Contexte légal en gestion des ressources humaines

    Code du cours :

    410-RH4-CH

    Discipline :

    Administration

    Pondération :

    2-1-2

    Unités :

    1,66

    Ce cours habilite l’étudiant à rechercher et à traiter des informations se rapportant aux diverses lois reliées à la gestion des ressources humaines afin de fournir une assistance dans l’application et le respect de ces lois. Ce cours constitue une introduction à la législation du travail qui sera approfondie dans d’autres cours.