AEC - Agent en support à la gestion des ressources humaines
PROGRAMME DE JOUR
Début : 5 juin 2023
Horaire : temps plein de jour - 810 heures
Modalités : en présence, au pavillon Bélanger, à quelques pas de la station de métro Jean-Talon
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Offert dans le cadre de Montez de niveau. Avec la participation financière du gouvernement du Québec.
Cette formation permet aux étudiants d’acquérir les compétences requises pour assister le gestionnaire dans le processus de dotation, appliquer la procédure de rémunération, effectuer les opérations reliées à la paye, participer à l’application de la politique de santé et sécurité au travail, assurer la gestion administrative de la formation, assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines et contribuer à la gestion des relations de travail.
Compétences développées
- Analyser la fonction de travail de l’agent en support à la gestion des ressources humaines et situer son rôle dans l’entreprise
- Utiliser les possibilités des logiciels d’application courante à des fins de gestion des ressources humaines
- Communiquer avec diverses personnes en milieu de travail
- Interagir dans un contexte de support à la gestion des ressources humaines
- Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines
- Assister le gestionnaire dans le processus de dotation
- Appliquer la politique de rémunération de l’entreprise
- Effectuer les opérations reliées à la paye
- Corriger les fautes grammaticales et linguistiques de textes en français liés au monde des affaires.
- Assurer la gestion administrative de la formation
- Contribuer à la gestion des relations de travail
- Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et de sécurité au travail
- S’intégrer au marché du travail
Perspectives professionnelles
Au terme de votre formation, vous pourrez travailler en administration, en consultation, en recrutement, en sélection, en formation et évaluation du personnel, en rémunération, en avantages sociaux, en relations de travail ou en santé et sécurité au travail dans différents types d’organisation.
La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)
La démarche de reconnaissance des acquis et des compétences proposée par le Cégep Marie-Victorin a pour but de permettre à des personnes ayant une expérience significative de démontrer une ou plusieurs compétences d’un programme d’études. Cette démarche est offerte dans le cadre de l'AEC - Agent en support à la gestion des ressources humaines. Elle vise la reconnaissance d'acquis extrascolaires au regard des compétences attendues d'un agent en support à la gestion des ressources humaines, selon une formule adaptée et personnalisée.
Admission
Nous vous invitons à vous référer au haut de cette page pour connaître la date de la rencontre d'information obligatoire afin de répondre aux conditions d'admission spécifiques.
Conditions d’admission spécifiques
- Assister à une séance d’information obligatoire
- Réussir le test de présélection
Votre présence à une rencontre d'information est obligatoire.
Information : info-cours-adultes@collegemv.qc.ca | 514 325-0150, poste 2389
Agent en support à la gestion des ressources humaines (LCA.DT) Grille de cours
Unité organisationnelle:
- Cégep Marie Victorin
- Formation continue - AEC
Formation spécifique
La formation spécifique est constituée des cours propres au programme d'études choisi. Ils vous serveront à acquérir les compétences requises pour accéder au marché du travail ou pour poursuivre vos études à l'université. Il s'agit de la plus grande partie de vos cours. Ils sont reliés au programme spécifique dans lequel vous étudiez. Dans les programmes d'études préuniversitaires, vous accumulerez de 28 à 32 unités alors que dans les programmes d'études techniques, vous obtiendrez de 45 à 65 unités.
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L’entreprise et la gestion des ressources humaines
Code du cours :
410-R1H-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
3-1-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
2
Ce cours est une introduction à la formation et à la profession d’agent en support à la gestion des ressources humaines. Le cours vise notamment à permettre à l’étudiant de bien comprendre le contenu du programme d’études et les liens entre les différents cours.
Des notions concernant l’entreprise ainsi que des notions de base en gestion seront abordées dès le début du cours afin de bien saisir le rôle d’intermédiaire de l’agent en support à la gestion des ressources humaines.
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Logiciels appliqués à la gestion des ressources humaines
Code du cours :
410-R2H-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
2-4-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
2,66
Ce cours habilite l’étudiant à gérer un poste de travail informatisé et à utiliser les principaux logiciels spécifiques à la gestion des ressources humaines.
Des notions d’ergonomie, en lien avec le poste de travail, sont également abordées dans ce cours, de même que certaines normes bureautiques pour la mise en page de documents.
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Français correctif des affaires
Code du cours :
601-H5M-CH
Discipline :
Français
Pondération :
1-2-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
1,66
Ce cours habilite l’étudiant à rédiger, corriger, résumer ou améliorer le contenu de textes représentatifs de son domaine professionnel à partir d’un poste informatique.
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Communication
Code du cours :
350-R3H-CH
Discipline :
Psychologie
Pondération :
2-3-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
2,33
Ce cours habilite l’étudiant à mieux communiquer avec les autres en améliorant ses compétences reliées à la communication, telles que la perception du climat relationnel, le décodage du langage non verbal et l’écoute.
Le cours couvre également des notions reliées à la psychologie organisationnelle, au dénouement de conflits et aux personnalités difficiles.
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Contexte légal en gestion des ressources humaines
Code du cours :
410-RH4-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
2-1-2
Unités :
1,66
Ce cours habilite l’étudiant à rechercher et à traiter des informations se rapportant aux diverses lois reliées à la gestion des ressources humaines afin de fournir une assistance dans l’application et le respect de ces lois. Ce cours constitue une introduction à la législation du travail qui sera approfondie dans d’autres cours.
Formation spécifique
La formation spécifique est constituée des cours propres au programme d'études choisi. Ils vous serveront à acquérir les compétences requises pour accéder au marché du travail ou pour poursuivre vos études à l'université. Il s'agit de la plus grande partie de vos cours. Ils sont reliés au programme spécifique dans lequel vous étudiez. Dans les programmes d'études préuniversitaires, vous accumulerez de 28 à 32 unités alors que dans les programmes d'études techniques, vous obtiendrez de 45 à 65 unités.
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Processus de recrutement, de sélection et d’embauche
Code du cours :
410-RH5-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
2-2-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
2
Ce cours habilite l’étudiant à effectuer différentes tâches inhérentes à l'analyse des besoins en ressources humaines, au processus de recrutement, à l'analyse des besoins en ressources humaines et au processus d’embauche.
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Introduction à la comptabilité
Code du cours :
410-C11-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
2-2-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
2
Ce cours est un cours d’introduction au langage propre à la comptabilité et aux principes soutenant le cycle comptable, car l’agent en support à la gestion des ressources humaines aura à produire la paye et à utiliser ses apprentissages pour assister le ou les gestionnaires de l’entreprise.
Des notions de mathématiques statistiques seront aussi incorporées à ce cours afin de rendre l’agent capable de produire des documents et des rapports pour la gestion interne.
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Rémunération et avantages sociaux
Code du cours :
410-R4H-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
1-2-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
1,66
Ce cours habilite l’étudiant , en tenant compte des lois propres au domaine, à partir d’une politique de rémunération et à son application, à calculer des avantages sociaux, à concevoir un dossier administratif d’employé et à fournir l’information pertinente à la rémunération au personnel.
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Formation
Code du cours :
410-RH6-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
2-1-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
1,66
Ce cours permet à l’étudiant d’apprendre la législation concernant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. À la suite de ce cours, l’étudiant pourra entre autres assister le gestionnaire dans la détermination des besoins de formation ainsi que dans le choix et l’application de programmes d’aide à la formation du personnel.
Formation spécifique
La formation spécifique est constituée des cours propres au programme d'études choisi. Ils vous serveront à acquérir les compétences requises pour accéder au marché du travail ou pour poursuivre vos études à l'université. Il s'agit de la plus grande partie de vos cours. Ils sont reliés au programme spécifique dans lequel vous étudiez. Dans les programmes d'études préuniversitaires, vous accumulerez de 28 à 32 unités alors que dans les programmes d'études techniques, vous obtiendrez de 45 à 65 unités.
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Santé et sécurité au travail
Code du cours :
360-RH9-CH
Discipline :
Multidisciplinaire
Pondération :
2-1-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
1,66
Ce cours permet à l’étudiant d’aborder l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique et d’un programme en santé et sécurité au travail (SST) en se référant aux lois touchant la santé et la sécurité soit : La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).
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Stage en gestion des ressources humaines
Code du cours :
410-ST1-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
1-9-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
4
Ce cours permet à l’étudiant, dans un contexte d’implication concrète au sein d’une entreprise ou d’une organisation, d’appliquer l’ensemble des notions et des compétences de gestion développées par le programme d’AEC. Avant le stage, l’étudiant réalisera un bilan de ses apprentissages et une démarche de recherche d’emploi.
Le stage est d’une durée de 135 heures dans un milieu approuvé par le Cégep Marie-Victorin. À ces heures, s’ajoutent 15 heures au Cégep avec le superviseur de stage.
Il est à noter que l’étudiant devra avoir complété et réussi l’ensemble des cours du programme pour pouvoir s’impliquer en milieu de travail dans une perspective d’intégration.
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Paye et son traitement
Code du cours :
410-C12-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
1-2-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
1,66
Ce cours permet à l’étudiant de compléter ses apprentissages afin d’effectuer les opérations du cycle comptable ainsi que la conception et la mise à jour du dossier de paye de l’employé.
Des notions de mathématiques statistiques sont incorporées à ce cours afin de permettre à l’étudiant de produire des documents et des rapports pour la gestion interne.
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Relations de travail au quotidien
Code du cours :
410-RH8-CH
Discipline :
Administration
Pondération :
2-1-2
?Fermer La pondération des cours est représentée par trois nombres qui indiquent la répartition hebdomadaire de travail.
Exemple :
601-101-MQ : Écriture et littérature - pondération 2-2-3
Fermer
2 : Nombre d’heures de cours théoriques
2 : Nombre d’heures de laboratoire, d’exercices pratiques
3 : Nombre d’heures de travail personnelUnités :
1,66
Ce cours permet à l’étudiant de compléter ses apprentissages à propos des lois touchant les relations de travail (Loi sur les normes du travail, Code du travail au Québec, Loi sur l’assurance-emploi, Code civil du Québec) et certains textes de loi et règlements régissant l’industrie de la construction.