Ce cours est une introduction à la formation et à la profession d’agent en support à la gestion des ressources humaines. Le cours vise notamment à permettre à l’étudiant de bien comprendre le contenu du programme d’études et les liens entre les différents cours.

Des notions concernant l’entreprise ainsi que des notions de base en gestion seront abordées dès le début du cours afin de bien saisir le rôle d’intermédiaire de l’agent en support à la gestion des ressources humaines.

Ce cours habilite l’étudiant à gérer un poste de travail informatisé et à utiliser les principaux logiciels spécifiques à la gestion des ressources humaines.

Des notions d’ergonomie, en lien avec le poste de travail, sont également abordées dans ce cours, de même que certaines normes bureautiques pour la mise en page de documents.

Ce cours habilite l’étudiant à rédiger, corriger, résumer ou améliorer le contenu de textes représentatifs de son domaine professionnel à partir d’un poste informatique.  

Ce cours habilite l’étudiant à mieux communiquer avec les autres en améliorant ses compétences reliées à la communication, telles que la perception du  climat relationnel, le décodage du langage non verbal et l’écoute.

Le cours couvre également des notions reliées à la psychologie organisationnelle, au dénouement de conflits et aux personnalités difficiles.

Ce cours habilite l’étudiant à rechercher et à traiter des informations se rapportant aux diverses lois reliées à la gestion des ressources humaines afin de fournir une assistance dans l’application et le respect de ces lois. Ce cours constitue une introduction à la législation du travail qui sera approfondie dans d’autres cours.

Ce cours habilite l’étudiant à effectuer différentes tâches inhérentes à l'analyse des besoins en ressources humaines, au processus de recrutement, à l'analyse des besoins en ressources humaines et au processus d’embauche.

Ce cours est un cours d’introduction au langage propre à la comptabilité et aux principes soutenant le cycle comptable, car l’agent en support à la gestion des ressources humaines aura à produire la paye et à utiliser ses apprentissages pour assister le ou les gestionnaires de l’entreprise.

Des notions de mathématiques statistiques seront aussi incorporées à ce cours afin de rendre l’agent capable de produire des documents et des rapports pour la gestion interne. 

Ce cours habilite l’étudiant , en tenant compte des lois propres au domaine, à partir d’une politique de rémunération et à son application, à calculer des avantages sociaux, à concevoir un dossier administratif d’employé et à fournir l’information pertinente à la rémunération au personnel.

Ce cours permet à  l’étudiant d’apprendre la législation concernant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. À la suite de ce cours, l’étudiant pourra entre autres assister le gestionnaire dans la détermination des besoins de formation ainsi que dans le choix et l’application de programmes d’aide à la formation du personnel.

Ce cours permet à l’étudiant d’aborder l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique et d’un programme en santé et sécurité au travail (SST) en se référant aux lois touchant la santé et la sécurité soit : La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).

Ce cours permet à l’étudiant, dans un contexte d’implication concrète au sein d’une entreprise ou d’une organisation, d’appliquer l’ensemble des notions et des compétences de gestion développées par le programme d’AEC. Avant le stage, l’étudiant réalisera un bilan de ses apprentissages et une démarche de recherche d’emploi.

Le stage est d’une durée de 135 heures dans un milieu approuvé par le Cégep Marie-Victorin. À ces heures, s’ajoutent 15 heures au Cégep avec le superviseur de stage.

Il est à noter que l’étudiant devra avoir complété et réussi l’ensemble des cours du programme pour pouvoir s’impliquer en milieu de travail dans une perspective d’intégration.

Ce cours permet à l’étudiant de compléter ses apprentissages afin d’effectuer les opérations du cycle comptable ainsi que la conception et la mise à jour du dossier de paye de l’employé.

Des notions de mathématiques statistiques sont incorporées à ce cours afin de permettre à l’étudiant de produire des documents et des rapports pour la gestion interne.

Ce cours permet à l’étudiant de compléter ses apprentissages à propos des lois touchant les relations de travail (Loi sur les normes du travail, Code du travail au Québec, Loi sur l’assurance-emploi, Code civil du Québec) et certains textes de loi et règlements régissant l’industrie de la construction.