Équité, diversité et inclusion
Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)
Le programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) vise à augmenter la représentation des personnes faisant partie de chaque groupe visé par la loi. La mise en œuvre, la gestion et le développement du PAÉE sont assurés par la Direction des ressources humaines, conformément aux exigences de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ).
Groupes visés par le PAÉE :
- les femmes
- les personnes autochtones : les Premières Nations, les Inuit et les Métis du Canada
- les minorités visibles : les personnes qui ne sont pas de « race » ou de couleur blanche et qui ne sont pas des personnes autochtones
- les minorités ethniques : les personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais et qui ne sont ni des personnes autochtones ni d’une minorité visible
- les personnes handicapées : les personnes ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes
Qu’est-ce qu’un questionnaire d’auto-identification?
Capsule sur les biais inconscients