Rémunération

Pour le personnel de soutien, professionnel et enseignant, le traitement est déterminé selon une échelle en fonction de la scolarité et de l’expérience pertinente à l’emploi occupé.

Quant au personnel d’encadrement, le traitement est déterminé par une échelle de traitement selon la classe attribuée à la position.

Avantages sociaux

Régime de retraite

Il existe deux régimes de retraite au Cégep Marie-Victorin :

• Le « RREGOP » désigne le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics. Le RREGOP vise les employés réguliers et occasionnels qui travaillent à temps plein ou à temps partiel dans le réseau de la santé et des services sociaux, dans le réseau de l’éducation et dans la fonction publique du Québec.
• Le « RRPE » désigne le Régime de retraite du personnel d’encadrement.

Régimes d’assurance-vie, maladie et traitement

Le Collège offre des régimes d’assurance-vie, d’assurance-maladie et d’assurance-traitement à son personnel selon certaines conditions d’éligibilité.

Le régime d’assurance-vie et d’assurance maladie des employés de soutien, professionnel et enseignant est offert par La Capitale et celui du personnel d’encadrement par la SSQ Groupe financier.

Vacances

Le personnel a droit à des vacances payées selon les années de service complétées et le statut d’emploi. Le nombre de jours de vacances offerts varie selon la catégorie de personnel.

Le personnel de soutien et professionnel à temps plein obtient 20 jours de vacances après une année de service complétée au 31 mai de l’année en cause.

Le personnel enseignant régulier a droit à une période de vacances rémunérées pouvant aller jusqu’à deux mois selon la durée de sa période de disponibilité et son statut d’emploi à temps plein ou à temps partiel au cours de l’année en cause.

Le personnel d’encadrement à temps plein obtient 25 jours de vacances après une année de service complétée au 31 mai de l’année en cause.

Jours fériés

Le personnel de soutien, professionnel et d’encadrement peuvent avoir droit jusqu’à à 13 jours fériés s’ils travaillent à temps plein.

Le personnel enseignant a droit aux huit congés fériés prévus pour les étudiants au calendrier scolaire.

Divers congé

Selon la catégorie d’emploi et le statut de chaque employé, il peut être possible d’obtenir différents types de congés tels :

• Congé à traitement différé ou anticipé
• Congé sans salaire
• Congé mi-temps
• Congé pour activités professionnelles
• Congé pour aide internationale

Un programme volontaire de réduction de temps de travail est offert au personnel enseignant et professionnel.