La santé du personnel est d'une importance capitale pour les organisations comme la nôtre. À cet effet, en avril 2006, la Direction du cégep a fait une réflexion stratégique sur les enjeux de la gestion globale de la santé en milieu de travail. Il a été convenu de s’engager dans la prise en charge de la santé et d’évaluer l’adhésion du personnel à ce projet collectif. Ce tout nouveau projet s’intègre dans l’esprit de notre Politique institutionnelle de gestion des ressources humaines où l’on souhaite notamment valoriser la bonne santé physique et mentale et la qualité des relations personnelles et professionnelles, contribuer à l’accroissement du sentiment d’appartenance, reconnaître la contribution du personnel et maintenir un très bon climat de travail.

Le programme

Objectif général :

• favoriser l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle par l’intégration de saines habitudes de vie.

Les objectifs spécifiques sont :

• agir en équipe pour améliorer notre mieux-être;
• avoir du plaisir dans notre milieu de travail;
• intégrer davantage la reconnaissance au quotidien;
• être fier des services que nous offrons.

En 2010-2011, de très nombreuses activités du plan d'action du Programme intégré de santé globale ont été réalisées, notamment :

Promotion de l'activité physique et de saines habitudes alimentaires

• Le Défi santé connaît du succès auprès des étudiants et du personnel grâce à l'implication des enseignants du Département d'éducation physique
• Le remboursement d'une partie des frais d'inscription du Complexe sportif Marie-Victorin pour les employés inscrits au Défi santé et qui ont complété 250 km santé
• La réalisation d'un projet Objectif : poids santé où une vingtaine de participants ont pu bénéficier d'un programme d'activités physiques et des conseils d'une nutritionniste pendant la session d'hiver 2011

Amélioration du milieu de vie

• L'aménagement du hall d'entrée du cégep et du Foyer
• L'exposition permanente d'oeuvres d'art d'enseignants du Cégep Marie-Victorin, soit Paul Marleau, Michel Godin, Martine Guay et François Joly, au Foyer
• L'exposition d'oeuvres d'art de Nathalie Roy, enseignante au Département de design de mode au Salon du personnel

Activité de prévention et de sensibiliisation

• Campagne de vaccination contre la grippe à l'automne 2010 où plus de 90 personnes ont reçu le vaccin antigrippal
• Activité Clinique de dépistage très appréciée où 56 personnes ont pu rencontrer une infirmière et qui permettait d'obtenir des résultats de glycémie, de cholestérol de triglycéride et de vérifier la tension artérielle et l'indice de masse corporelle
• Conférences
  • La motivation et l'estime de soi (Carol Allain)
  • Les valeurs de Noël (Luc Richard Poirier)

Pratiques de reconnaissance

• Petits déjeuners anniversaire du mois sur invitation de la directrice générale et présence de l'équipe de santé globale
• Dépouillement d'arbre de Noël pour les enfants du personnel en décembre 2010 grâce à la collaboration de Maryse Hamel
• Mots d'appréciation entre employés à l'occasion de la Saint-Valentin
• Fête des 15 et 25 ans de service et pour les retraités en janvier 2011
• Prix hommage par les pairs grâce à la collaboration du Service des programmes et du développement pédagogique
• Prix Fernand-Beaulé remis Nicole Valiquette-Cianci en mai 2011

Promotion d'activité de gestion du stress et de relaxation

• Massage sur chaise, luminothérapie et fauteuil de massage au Salon du personnel

Conciliation travail-famille

• En 2010-2011, les demandes de contraintes d'horaires pour la conciliation travail-famille ont été acceptées à 90 % à l'automne 2010 et à 95 % à l'hiver 2011

Promotion de la santé et du mieux-être

• Tout au long de l'année, des textes ont été publiés dans l'Infocmv afin de proposer des pistes de solution et des renseignements relatifs au mieux-être du personnel

Questionnaire de santé globale

• En novembre 2010, 136 personnes ont répondu au questionnaire de santé globale et les résultats ont été très positifs, soit :

En fait, c'est un heureux mélange d'efforts continus, de créativité, de volonté de la Directin, de la grande implication des membres de l'équipe de santé globale et de la participation du personnel qui contribue à une amélioration continue de la qualité de vie des membres de la communauté du Cégep Marie-Victorin.

Projets d'aménagement au Cégep

Sylvain Mandeville, directeur des ressources humaines, a su mobiliser du personnel enseignant et technique de différents départements et services en vue de la réalisation de beaux projets institutionnels qui ont été très appréciés tant à l'externe qu'à l'interne.

• le salon du personnel, en 2008
• le hall du deuxième étage, en 2009
• le hall d'entrée et l'accueil de la salle de spectacles, en 2010
• le Rond-Point, carrefour de la vie étudiante, en 2011

Fait à signaler, le Cégep Marie-Victorin s'est mérité deux prix distincts, soit le prix Grafika en février 2011 et un prix aux Grands Prix Design en décembre 2011.

Ce projet a pu se réaliser grâce à l’intérêt des employés à y participer, à l’appui des syndicats et associations et à la volonté de la Direction du cégep d’investir dans ce domaine pour favoriser le mieux-être de son personnel et à l’importante contribution de l’équipe de santé globale.

Plan d’action en santé 2009-2012

Le 10 février 2010, l’équipe de santé globale a lancé le Plan d’action en santé 2009-2012. Le tableau d’implantation du plan comporte 38 solutions concrètes qui sont réparties dans 8 sphères favorisant l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle par l’intégration de saines attitudes et habitudes de vie.