Le Cégep a posé sa candidature au Défi Meilleurs Employeurs 2009 dans la catégorie Grandes Entreprises « 500 employés et plus » et a fièrement remporté le 2e  prix le 29 septembre dernier.            

« Le Défi Meilleurs Employeurs a pour objectif principal d'inviter les entreprises québécoises à devenir de meilleurs employeurs en s'évaluant, en collaboration avec leurs employés et en se comparant aux autres entreprises. Le Défi évalue, entre autres, le niveau d'engagement des employés et identifie les forces et faiblesses des entreprises pour leur permettre de s'outiller adéquatement. À l’aide de questionnaires élaborés par la société Watson Wyatt Worldwide, on recueille de façon confidentielle de l’information sur la qualité de l’environnement de travail et du leadership, le processus décisionnel, le développement professionnel et l’apprentissage, etc. Les entreprises participantes ont donc intérêt à concourir d'une année à l'autre afin de mesurer leur progression au fil des ans. Le Défi Meilleurs Employeurs en est à sa septième année d'existence et a été mis sur pied conjointement par la Société Watson Wyatt Canada et le magazine AffairesPLUS ».
- Source : CRHA (ordre des conseillers en ressources humaines agréés).

Plusieurs raisons nous ont poussé à vouloir relever ce défi, tout particulièrement la menace de pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui plane au dessus des têtes de tous les employeurs du Québec et du Canada. Les projections statistiques nationales sont assez criantes à ce sujet puisqu’il est prévu que 50 % des employés du secteur public seront admissibles à la retraite d’ici à l’année 2010-2011, ce qui provoquera une perte d’expertise importante. Pour le Cégep Marie-Victorin, soucieux de conserver sa tradition d’excellence au niveau de l’enseignement et des services offerts aux étudiantes et étudiants, il est essentiel de se positionner de manière distinctive en tant qu'employeur en vue d'attirer et de conserver à notre emploi des personnes qui répondent aux exigences et aux besoins de l’établissement et, surtout, qui partagent nos valeurs.

La Direction du Collège croit aux possibilités continuelles d'améliorer ses pratiques afin de favoriser la satisfaction et le développement des ressources humaines qui sont l'élément essentiel sur lequel il faut compter pour offrir des services de qualité, mais, surtout, elle est convaincue que les forces de son personnel et le climat harmonieux qui prévaut au sein de l’établissement valent la peine d’être soulignés et reconnus.

Les résultats du questionnaire remplis par 189 employés démontrent les niveaux de satisfactions suivants :

• « Je suis fier de travailler pour mon organisation » favorable à 92 %
• « Je recommande mon organisation à d’autres personnes comme étant un bon endroit où travailler » favorable à 92 %
• « Mon supérieur me traite avec respect » favorable à 92 %
• « Mon organisation m’encourage à adopter de bonnes habitudes de vie en me fournissant des ressources qui favorisent le mieux-être, la santé et la sécurité » favorable à 90 %