La Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics est entrée en vigueur le 1er avril 2001. Cette loi touche l’ensemble des organismes publics, dont ceux des réseaux de l’éducation, qui emploient 100 personnes et plus.

Le Cégep Marie-Victorin, conformément à cette loi, entend assurer l’accès à l’égalité en emploi pour tous et rendre son personnel plus représentatif d’une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée. À cette fin, il applique un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉ) dans le but de favoriser une représentation plus équitable des groupes qui peuvent plus fréquemment être victimes de discrimination en emploi, à savoir :

• les femmes
• les autochtones
• les membres des minorités visibles
• les membres des minorités ethniques dont la langue maternelle est autre que le français et l’anglais
• les personnes handicapées

Le programme d’accès à l’égalité en emploi

Le PAÉ vise à augmenter la représentation des personnes faisant partie de chaque groupe visé par la loi.

La mise en œuvre, la gestion et le développement du PAÉ sont assurés par la Direction des ressources humaines conformément aux exigences de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ).

Voici quelques-unes des mesures du PAÉ du Cégep Marie-Victorin :

1. Réviser les critères, les qualifications et les exigences de chaque poste ou emploi lors des affichages, des comités de sélection ou selon les besoins.
2. Actualiser de façon continue les questionnaires d’entrevue.
3. Avoir recours à des pratiques de recrutement permettant de joindre le maximum de candidats des groupes visés.
4. Diffuser des articles dans l’Infocmv (journal interne du Cégep Marie-Victorin).
5. Mentionner que le Cégep Marie-Victorin souscrit à un PAÉ dans tous les affichages et inviter les membres des groupes cibles à poser leur candidature et à s’identifier.
6. Informer l’ensemble des gestionnaires et le personnel impliqué dans la dotation de l’état de la situation de sous-représentation de leur secteur respectif.
7. Tenir des statistiques sur l’embauche.
8. Appliquer un taux global de nomination préférentielle (TNP) de  50 % pour l’embauche  d’une personne compétente issue des groupes visés.

Le comité du PAÉ

Un comité est composé de représentants de chacune des catégories de personnel. Le comité est consulté et informé des travaux en cours et a pour principal mandat de faire toute recommandation utile sur le suivi de l’implantation du PAÉ et étudier tout problème en découlant.